مدیرعامل شرکت پتروشیمی بندرامام در دیدار با کارگران و نمایندگان کارگری، قانون را مناسبترین بستر و ابزار مطالبهگری دانست و عنوان کرد: با هدف بهبود شرایط حقوق و مزایای کارکنان، به دنبال اجرای طرح یکسانسازی معیارهای حقوق و مزایا هستیم.
به گزارش ایفادنیوز به نقل از روابط عمومی شرکت پتروشیمی بندرامام؛ دکتر انصارینیک در دیدار با کارگران این مجموعه صنعتی که در مسجد مجتمع برگزار شد، به گفتگوی بیواسطه با کارگران و نمایندگان کارگری نشست و در جریان مطالبات و خواستههای کارگران و کارکنان از زبان آنان قرار گرفت.
در این دیدار؛ مدیرعامل شرکت پتروشیمی بندر امام با اشاره به اهداف سیاست خصوصیسازی توسط دولت و مجلس در دههی هفتاد به بعد «کوچکسازی دولت، چابک شدن و تمرکز بر سیاستگذاری بجای تصدیگری» را هدف اصلی اجرای این سیاست در گذشته دانست ولی سپس در دولت نهم عکس این سیاست عمل شد و مجدد تعداد زیادی از کارگران فعالیتهای برونسپاری شده را به سازمانهای دولتی الحاق کردند که باعث دوگانگی در قراردادهای بسیاری از شرکتها شد و هماکنون مورد اعتراض قشر گستردهای از کارگران است.
وی افزود: از آنجایی که ما شرکت پتروشیمی بندر امام را متعلق به همه کارکنان و کارگران شاغل در آن میدانیم و بدون توجه به نوع قرارداد، به دنبال شناسایی و قدردانی از نیروهای تلاشگر و با مهارت هستیم و معیار سنجش و ارزیابی کارکنان را پشتکار، تخصص، مهارت و تعهد به سازمان میدانیم.
وی افزود: طرح طبقهبندی مشاغل به منظور ارتقاء شغلی و مبنا قراردادن شغل و مهارت در نظام حقوق و دستمزد و پرداخت شکل گرفت و اگر قرار است اکنون به سوی یکسانسازی نظام پرداختها گام برداریم، باید در چارچوب قانون و مقررات پیش برویم و آن را به درستی پیاده کنیم.
دکتر انصارینیک در این دیدار بیواسطه خطاب به کارکنان تاکید کرد: قانون بهترین بستر و ابزار مطالبهگری است و تمام تلاش ما این است که هیچ حقی از هیچ فردی ضایع نشود و اراده جدی وجود دارد تا مطالبات کارکنان بر اساس چارچوب قانون اجرایی شود.
مدیرعامل شرکت پتروشیمی بندر امام در پایان نوید اجرای طرح طبقهبندی مشاغل و نظام پرداختی حقوق و مزایا را به کارگران این مجتمع داد و مقرر شد کمیتهای متشکل از نمایندگان کارگران، نماینده مدیرعامل و کارشناسان منابع انسانی اجرای دقیق طرح و بررسی اعمال فوقالعادههای مربوطه را پیگیری و عملیاتی کنند.
در این دیدار همچنین کارگران و نمایندگان کارگری به ارائه مشکلات و چالشهای خود پرداختند.
گفتنی است در این نشست بخشی از اقدامات صورت گرفته طی سال گذشته تاکنون برای کارکنان ارکان ثالث تشریح شد که مهمترین آنها تغییر وضعیت ۸۵۰ نفر نیروی پروژهای به جاری، اعطا مزد گروه شغلی، اعطا مزد گروه و رتبه، پرداخت کمک معیشت ۹ ماهه امسال، برقراری کلاسهای فرهنگی و آموزشی خانوادههای کارگری، برقراری سرویس مدارس فرزندان، پرداخت نفری ۷۰ میلیون پاداشهای مختلف در ۱۰ ماه گذشته، برقراری دورههای ورزشی خانوادهها با موسسات ورزشی، پرداخت حدوداً دو هزار فقره وام از بانکها، استفاده از تورهای رفاهی تفریحی همانند سایر کارکنان، یکی شدن سرویس ایاب و ذهاب با سایر کارکنان شرکتی از ابتدای سال ۱۴۰۰، البسه و لباس فرم همانند سایر کارکنان شرکتی، بیمه تکمیلی همانند سایر کارکنان (۸۰ درصد بعهده شرکت ۲۰ درصد کارمند) و پرداخت کل هزینه ۴ درصد مشاغل سخت و زیانآور بوده است.
