طی روزهای اخیر برخی فعالین اجتماعی در ارتباط با استخدام تعداد زیادی نیروی غیر بومی در یکی از شرکتهای پتروشیمی مطالبی منتشر کردند و خواستار ورود و نظارت نهادهای بالادستی در این رابطه شدند.
با توجه به حساسیت و اهمیت موضوع، ماهخبر در هفتههای گذشته تحقیقات خود را پیرامون صحت مطالب مطرح شده آغاز کرد و مکاتباتی را با مدیران پتروشیمی، اداره کار منطقه ویژه، دفتر نماینده شهرستان، بررسی سامانه صدور کارت حراست پتروشیمی و دیگر عوامل دخیل در استخدامهای منطقه آغاز کرد.
لازم به ذکر است ماهخبر در خلال تحقیقات خود تنها به صحبتهای مسئولان مربوطه اکتفا نکرد و ارائه مستندات در مورد توضیحاتشان را طلب کرده که بر اساس آن، مطالب ذیل با دیتاهای مستند و واقعی به نگارش درآمد.
بر همین اساس در دوره مدیریت مدیرعامل فعلی پتروشیمی بندر امام(ره)، تعدادی نیرو با قراردادهای پیمانکاری (جاری و پروژهای) مشغول به کار شدهاند که آمار و ارقام حکایت از جذب حدود ۸۵ درصدی نیروهای بومی و ۱۵ درصد خارج از استان داشته است.
بخشی از ۱۵ درصد نفرات غیر بومی در دفاتر خارج از استان مشغول به کار شده و برخی دیگر نیز در قسمتهای تخصصی درون پتروشیمی مشغول شدهاند.
نکته دیگر این است نفراتی که با کد ملیهای مختلف در پتروشیمی بندر امام استخدام شدند در سامانه اداره کار منطقه ویژه ثبت نام کرده بودند و شرایط بومی منطقه به آنان اطلاق شده بود. افراد غیر بومی امکان ثبت نام در سامانه اداره کار را ندارند.
به عنوان مثال افرادی که در یک استان دیگر متولد شدهاند اما با بومیهای منطقه وصلت کرده باشند به عنوان بومی محسوب میشوند و یا افرادی که از کودکی در شهرستان زندگی میکردند و دوران تحصیلات دانشآموزی خود را در این شهرستان گذرانده باشند بومی محسوب میشوند.
هرچند که به نظر میرسد بسیاری از اخبار منتشر شده در روزهای گذشته در این رابطه ناشی از اطلاعات ناقص یا جهتداری بوده که با انگیزههای نامعلوم از سوی برخی افراد از داخل پتروشیمی بندر امام به بیرون منتقل شده است. اما شواهد و مستندات نشان میدهد در دوره مدیرعامل فعلی ۸۵ درصد از نیروهای جذب شده بومی منطقه و ۱۵ درصد نیروی غیر بومی با شرایط ویژه است.
